Seguros aumentan 20% en México: qué deben hacer las empresas para proteger a sus colaboradores

El aumento en el costo de los seguros en México se perfila como uno de los principales desafíos para empresas y trabajadores durante 2026. De acuerdo con análisis recientes del sector asegurador, las pólizas —especialmente las de gastos médicos mayores— podrían encarecerse más de 20 %, impulsadas por factores estructurales como la inflación médica, el envejecimiento de la población asegurada y ajustes fiscales que afectan las deducciones del IVA para las aseguradoras.

Este panorama obliga a organizaciones y colaboradores a replantear su estrategia de protección financiera frente a riesgos de salud y contingencias, particularmente en un contexto donde la cobertura privada sigue siendo limitada en el país.

Solo 1 de cada 5 trabajadores tiene seguro privado

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), aproximadamente 20 % de los trabajadores subordinados y remunerados en México cuentan con un seguro de vida o de gastos médicos privado como prestación laboral.

Si se considera que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registra más de 22 millones de puestos de trabajo formales afiliados hasta 2025, esto implica que alrededor de uno de cada cinco trabajadores formales tiene también una cobertura privada, ya sea como beneficio otorgado por su empresa o por decisión personal.

De acuerdo con Jesús Moscoso y Fernando Rojas, CEO’s de ESSAD, firma especializada en recursos humanos y gestión empresarial:

“Si tomamos en cuenta el número de trabajadores formales afiliados al IMSS, esto significa que solo una fracción del talento en México cuenta con protección adicional frente a enfermedades graves o accidentes”.

Ante el incremento de primas y la presión sobre los presupuestos empresariales, la discusión ya no gira únicamente en torno a contratar seguros, sino en cómo construir esquemas de bienestar corporativo más sostenibles y preventivos.

El nuevo enfoque empresarial: bienestar integral

En este contexto de encarecimiento, la gestión del bienestar y la seguridad integral de los empleados se convierte en una prioridad estratégica para las organizaciones.

Este es precisamente el enfoque que ESSAD ha desarrollado a través de su plataforma Essen Wellbeing, una solución de bienestar corporativo que integra servicios preventivos, beneficios y herramientas de desarrollo para los colaboradores.

A través de alianzas con aseguradoras y proveedores de salud, Essen Wellbeing ofrece una red de servicios diseñada para complementar —y en muchos casos amortiguar— la dependencia exclusiva de pólizas externas con costos crecientes.

Entre los servicios que ofrece la plataforma destacan:

Salud preventiva integral

Acceso a servicios de salud física y mental, incluyendo:

• Check-ups médicos preventivos

• Consultas en línea con especialistas

• Atención psicológica

• Orientación nutricional

• Descuentos en estudios clínicos

• Acceso a gimnasios afiliados

Beneficios y asistencias complementarias

Programas que fortalecen la protección del colaborador:

• Cobertura dental

• Asistencia de ambulancia

• Servicios funerarios

• Seguro de vida integrado en algunos planes

• Red de beneficios y descuentos

Bienestar emocional y cumplimiento normativo

Herramientas diseñadas para mejorar el entorno laboral:

• Programas de bienestar emocional

• Apoyo para cumplimiento de NOM-035-STPS

• Capacitaciones en salud organizacional

• Estrategias para mejorar el clima laboral

Experiencia digital y comunidad organizacional

La plataforma también impulsa la retención y el compromiso del talento mediante:

• Experiencias digitales de bienestar

• Actividades comunitarias

• Incentivos para hábitos saludables

• Programas de desarrollo personal

Prevención: la clave para reducir costos y riesgos

De acuerdo con Karen Romero, impulsora del programa Essen Wellbeing, el objetivo del modelo es cambiar la lógica tradicional de protección basada únicamente en seguros.

“Essen Wellbeing opera como una cobertura preventiva y de acompañamiento integral. La plataforma busca que los trabajadores no solo tengan acceso a servicios de salud, sino que mantengan un estilo de vida saludable, reduzcan riesgos de enfermedad y cuenten con beneficios que disminuyan la presión financiera individual y empresarial”.

Expertos del sector asegurador advierten que un incremento abrupto en las primas puede provocar que personas y empresas reduzcan o cancelen sus pólizas, lo que incrementaría la vulnerabilidad frente a enfermedades graves o accidentes.

Frente a este escenario, los modelos de bienestar corporativo se posicionan como una estrategia complementaria clave, ya que permiten fortalecer la protección del talento sin depender exclusivamente del aumento en los costos de los seguros.

El reto para las empresas en 2026

El aumento en el costo de los seguros marca un punto de inflexión para las organizaciones. Más allá de la contratación de pólizas, las empresas deberán avanzar hacia estrategias integrales de bienestar que combinen prevención, acompañamiento y beneficios laborales inteligentes.

En un entorno laboral cada vez más competitivo, proteger la salud física, emocional y financiera de los colaboradores no solo es una responsabilidad social, sino también una decisión estratégica para la sostenibilidad del negocio.