Nearshoring en México: por qué mejorar las condiciones laborales será clave para atraer inversiones

El fenómeno del nearshoring se ha convertido en una de las mayores oportunidades económicas para México en las últimas décadas. En un contexto global de reorganización de cadenas de suministro, cada vez más empresas buscan trasladar parte de su producción y operaciones a países cercanos a sus mercados de consumo.

México, por su ubicación estratégica, integración comercial con Estados Unidos y su base industrial, aparece como uno de los destinos más atractivos para esta relocalización de inversiones. Sin embargo, especialistas advierten que para capitalizar plenamente esta oportunidad, el país debe fortalecer sus condiciones laborales y el desarrollo del talento humano.

Nearshoring: una oportunidad estratégica para México

El nearshoring implica que las empresas trasladen sus procesos de producción o servicios a países cercanos a sus mercados principales con el objetivo de reducir costos logísticos, mejorar tiempos de entrega y fortalecer la resiliencia de sus cadenas de suministro.

En este escenario, México se posiciona como un socio estratégico para las empresas internacionales que buscan operar cerca del mercado norteamericano.

No obstante, la ventaja geográfica ya no es el único factor que las compañías consideran al decidir dónde invertir.

De acuerdo con Juan Pérez Hernández, experto en economía laboral de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), las empresas analizan cada vez más variables relacionadas con el entorno laboral.

“Las empresas que consideran el nearshoring valoran no sólo la proximidad geográfica, sino también la calidad de la mano de obra y las condiciones laborales. México debe asegurar que sus políticas laborales sean atractivas y estén alineadas con los estándares internacionales”.

Condiciones laborales: un factor clave para atraer inversión

Las estadísticas muestran que México ha logrado avances en materia laboral en los últimos años.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el país ha registrado un incremento en los salarios reales y mejoras en algunas condiciones laborales, lo que fortalece su competitividad como destino para la inversión.

Sin embargo, los especialistas coinciden en que aún existen retos estructurales que deben resolverse para consolidar al país como uno de los principales polos del nearshoring.

Entre estos desafíos destacan:

• La necesidad de fortalecer la capacitación del talento

• La modernización del mercado laboral

• El desarrollo de esquemas de trabajo más flexibles y productivos

Talento y capacitación: el nuevo diferencial competitivo

Para Jesús Moscoso, CEO de ESSAD, firma especializada en gestión del talento humano, el éxito del nearshoring dependerá en gran medida de la capacidad del país para desarrollar y preparar su capital humano.

“Para atraer inversiones del nearshoring, México debe ofrecer un entorno laboral flexible que permita adaptarse rápidamente a las demandas del mercado. Además, es fundamental invertir en programas de capacitación para mejorar la calidad y la productividad de la fuerza laboral”.

Desde esta perspectiva, el talento calificado se convierte en uno de los principales activos estratégicos para competir por nuevas inversiones internacionales.

Las empresas globales buscan ecosistemas laborales donde exista mano de obra capacitada, estabilidad laboral y condiciones que permitan escalar operaciones con rapidez.

Reformas laborales y competitividad empresarial

El gobierno mexicano ha impulsado en los últimos años diversas reformas laborales orientadas a fortalecer los derechos de los trabajadores y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Para Fernando Rojas, socio CEO de ESSAD, estas medidas representan un avance importante, aunque todavía se requiere un esfuerzo sostenido para que dichas reformas se traduzcan en beneficios concretos para trabajadores y empresas.

Un mercado laboral más sólido no solo protege derechos, también aumenta la confianza de los inversionistas internacionales.

Señales de desaceleración en el mercado laboral

A pesar de las oportunidades que representa el nearshoring, algunos indicadores muestran señales de cautela en el mercado laboral.

De acuerdo con estimaciones, en 2024 se prevé la generación de 600 mil empleos, una cifra menor a los 651 mil puestos de trabajo creados en 2023.

Además, en estados clave para la industria exportadora se han registrado pérdidas de empleo:

• Chihuahua: 22,500 empleos perdidos entre julio y noviembre

• Baja California: 2,600 empleos menos

• Coahuila: reducción de 4,400 empleos

• Tamaulipas: pérdida de 4,600 empleos

Estas entidades, todas ubicadas en la frontera con Estados Unidos, forman parte del corredor industrial más relevante para el comercio bilateral.

El verdadero reto del nearshoring: gestionar el talento

El nearshoring representa una oportunidad histórica para impulsar el crecimiento económico de México, atraer capital extranjero y generar empleo.

Sin embargo, para aprovechar plenamente este fenómeno, el país debe fortalecer tres pilares fundamentales:

1. Condiciones laborales competitivas

2. Desarrollo y capacitación continua del talento

3. Flexibilidad organizacional para adaptarse a nuevas dinámicas productivas

En esta nueva etapa de transformación económica, la competitividad ya no dependerá únicamente de la geografía o los costos de producción.

El verdadero diferencial será la capacidad de las empresas y del país para gestionar el talento humano de manera estratégica.