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70% de las empresas en México incumple con el pago de utilidades (PTU): riesgos legales y financieros para las organizaciones
- ESSAD SC
- 19 mar
- 4 min de lectura
El incumplimiento del reparto de utilidades sigue siendo un problema estructural en México
El reparto de utilidades (PTU) es uno de los derechos laborales más relevantes establecidos en la legislación mexicana. No obstante, su cumplimiento continúa siendo un desafío para muchas empresas.
De acuerdo con la Confederación de Trabajadores de México (CTM), solo el 30% de las empresas en el país cumple con el pago de utilidades, lo que significa que siete de cada diez organizaciones están incumpliendo con esta obligación laboral.
Este panorama refleja una problemática importante en la gestión empresarial, donde la falta de conocimiento normativo, los errores en el cálculo o la ausencia de procesos adecuados pueden derivar en conflictos laborales, inspecciones y sanciones económicas.
El reparto de utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores
El reparto de utilidades está establecido como un derecho constitucional en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual obliga a las empresas a compartir con sus trabajadores un porcentaje de las ganancias generadas.
Sin embargo, las cifras muestran que el incumplimiento continúa siendo frecuente.
Según datos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), durante 2023 se registraron 4,200 quejas por incumplimiento del pago de utilidades, lo que representó un incremento del 15% respecto al año anterior.
Paralelamente, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llevó a cabo 30,000 inspecciones laborales, detectando irregularidades en el 40% de los casos.
Jesús Moscoso, especialista en Pay Roll y CEO de ESSAD, explica que gran parte del problema se origina por falta de información.
“Muchos trabajadores desconocen su derecho al reparto de utilidades o cómo reclamarlo; y algunas empresas también están en desconocimiento de qué es lo que realmente les toca pagar”.
Cumplir con el PTU implica procesos fiscales, contables y laborales
Uno de los errores más comunes dentro de las organizaciones es pensar que el cumplimiento del PTU consiste únicamente en calcular el monto y realizar el pago.
Sin embargo, el proceso implica una serie de obligaciones legales, fiscales y administrativas que deben cumplirse dentro de plazos específicos.
Jesús Moscoso advierte que ignorar estos procesos puede derivar en sanciones.
“Calcular el monto y pagarles a los trabajadores no es la única tarea que hay que cumplir, pues la ley establece pasos y plazos específicos que, de no llevarse a cabo, se estaría corriendo el riesgo de ser sancionado”.
El proceso inicia con la presentación de la declaración anual, cuyos plazos son:
Personas morales: hasta el 31 de marzo
Personas físicas: hasta el 30 de abril
A partir de este proceso fiscal se determina el cálculo que permite realizar el reparto correspondiente a los trabajadores.
Multas por incumplimiento del PTU superaron los 1,200 millones de pesos
El impacto del incumplimiento del reparto de utilidades no se limita a conflictos laborales, también genera consecuencias económicas importantes para las empresas.
Durante 2023, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social impuso multas por un total de 1,200 millones de pesos por incumplimiento del PTU.
Estas sanciones reflejan un entorno de mayor supervisión laboral y una creciente presión regulatoria hacia las organizaciones.
Para las empresas, los errores en procesos de nómina, cumplimiento laboral y gestión fiscal pueden traducirse en riesgos financieros, reputacionales y operativos.
800 mil trabajadores no recibieron utilidades en 2023
Las cifras más recientes muestran la magnitud del problema en el país.
Durante 2023:
Se registraron 4.6 millones de solicitudes de pago de utilidades, un 10% más que el año anterior.
Solo 3.8 millones de solicitudes fueron pagadas.
Esto significa que aproximadamente 800 mil trabajadores no recibieron el pago al que tenían derecho.
El monto promedio de utilidades pagadas fue de 5,800 pesos, una cifra que se ha mantenido prácticamente sin cambios en los últimos años.
La gestión correcta del PTU requiere especialización laboral y fiscal
Ante este contexto, especialistas en materia laboral coinciden en que las empresas deben fortalecer sus procesos internos para asegurar el cumplimiento de esta obligación.
Esto implica contar con equipos o asesoría especializada en áreas como:
contabilidad
recursos humanos
cumplimiento fiscal
normatividad laboral
Jesús Moscoso señala que la coordinación entre estas áreas es clave para evitar errores.
“Para evitar caer en penalidades, es necesario contar con personas especializadas en el área de contabilidad, recursos humanos, materia fiscal y, por supuesto, en leyes, que garantice que se haga un pago adecuado al trabajador”.
Con este objetivo se fundó ESSAD, una firma enfocada en brindar asesoría en materia laboral y corporativa para ayudar a las empresas a gestionar correctamente sus obligaciones laborales.
El cumplimiento laboral como ventaja competitiva empresarial
En el entorno empresarial actual, el cumplimiento del reparto de utilidades ya no puede verse únicamente como una obligación legal.
Las organizaciones que gestionan correctamente sus procesos laborales reducen riesgos, fortalecen la confianza de sus colaboradores y mejoran su estabilidad operativa.
Garantizar el cumplimiento del PTU no solo protege a la empresa frente a sanciones, también contribuye a construir una cultura organizacional basada en transparencia, cumplimiento y confianza.
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