6 de cada 10 mexicanos renunciarían a su trabajo por amor: ESSAD

• De acuerdo con datos del informe Workmonitor 2024, 54% de las personas asegura que su vida personal es más importante que su trabajo.

• Según la firma de gestión de talento humano, esta disposición a renunciar por amor no solo obedece a un ideal romántico, sino a un fenómeno ligado al estrés, la salud mental y la búsqueda de calidad de vida.

Seis de cada diez trabajadores estarían dispuestos a dejar su empleo si este pone en riesgo sus relaciones afectivas, revela un análisis realizado por ESSAD, firma especializada en talento humano y bienestar organizacional.

La tendencia no es aislada. En México, la importancia del equilibrio entre la vida personal y la profesional ha crecido de forma sostenida. De acuerdo con datos del informe Workmonitor 2024, 54% de las personas asegura que su vida personal es más importante que su trabajo, mientras que 47% afirma que renunciaría a un empleo que le impidiera disfrutar de su vida personal. Estas cifras reflejan una valoración cada vez mayor del bienestar y de las relaciones fuera del entorno laboral.

“Los vínculos afectivos y la vida personal ya no son vistos como aspectos secundarios frente a una carrera profesional”, afirma Karen Romero, impulsora del programa Essen Wellbeing de ESSAD, que promueve el bienestar integral del trabajador como un factor clave en la productividad de las empresas.

“Hoy, los trabajadores evalúan decisiones fundamentales —desde aceptar un ascenso hasta permanecer en una empresa— desde la perspectiva de cómo impactan su vida emocional y de pareja”, añade la especialista.

Según ESSAD, esta disposición a renunciar por amor no solo responde a un ideal romántico, sino a un fenómeno relacionado con el estrés, la salud mental y la búsqueda de una mejor calidad de vida. Datos recientes señalan que el equilibrio entre vida y trabajo ha alcanzado un peso equivalente al salario al momento de tomar decisiones laborales, y que más del 60% rechazaría ofertas de empleo que comprometan su vida personal.

Este cambio de prioridades, subraya ESSAD, plantea nuevos retos para las áreas de Recursos Humanos: diseñar políticas laborales que integren flexibilidad de horarios, apoyo a la salud emocional y programas de bienestar que reconozcan las necesidades personales de los empleados.